“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”这是近日深圳一家电子公司的人力资源主管在南京某高校招聘会上对毕业生的提问。类似问题还有“当上司冤枉了你，你会不会当众反驳”，“能喝多少酒”，甚至“你准备何时结婚”。武汉一女生因其回答是女儿身竟有10次遭到拒绝，一气之下，她在材料上附送低胸照片，并自称校花，卖弄性感。 一位正准备招聘考试的年轻朋友看了报道后发愁说，要是她也碰到这类问题，该怎么办呢？

求职考试是每位求职者必经之路，就业市场的供求之间总是有距离有矛盾的，所以求职的难度不断上升。职场考试有很多变数，考官与考生的关系有点微妙。考官既是企业的守门员，更应是发现良驹的“伯乐”。现时的职场考试，考官通常由企业人力资源管理人员和专业管理干部担任。一名求职者要应对几位考官的轮番轰炸，每位考官的水准、性格与心态也不尽相同，给出稀奇古怪的问题并不稀奇。职场上曾有“把梳子卖给和尚”，“把冰卖给爱斯基摩人”的考问，需要有点心智来解答，但至少比“老板叫你跳楼”合理些。

现在的问题是，有些考官并不把考生当待选之才，满怀发现新苗的喜悦与爱护，而是把他们当成耍弄的对象。“老板叫你跳楼”，就是典型的歪门邪道，是对考生的极不尊重。即使由老板设问，我敢肯定连那个考官也拿不出合乎主子怪诞心意的答案。此风不刹，不定哪天还会当场演义“老板让你吃屎”的丑剧。时下有些招聘考试已成为八卦测试与选美比赛，一些心术不正的考官甚至把考试变成性骚扰的机会，最后难免有更多女生向那位武汉女孩靠拢，让职场考试变味。此间暴露的人力资源管理者素质问题，主管部门是否也应设法考一考这些管人之人的准入资格呢？

对大学毕业生来说，招聘面试是一次综合能力测试，很难预习。面试也并非演戏，还是以平时见老师的方式去见考官，听题思想集中，答题条理清晰，努力展示自己的实力与潜力，着装只要整洁就可以。无需用父母的血汗钱来过度地包装自己，更不必在低胸照上下功夫。如果你不幸被问到“老板叫你跳楼”，在应对时请记住一个原则：你出卖的是脑力与体力，不能卖的是生命与尊严。这不仅是求职的底线，也是做人的底线。