新华网上海频道杨金志、曹云１月２６日报道：上海炫赫计算机科技公司是一家外商独资企业，拖欠员工姚某工资并拒不履行劳动仲裁。这家企业的负责人借口不懂中国法律企图逃脱法律制裁，但在英文流利、文明执法的法官面前，他最终心悦诚服地兑现拖欠工资。

炫赫计算机科技公司在２００３年与姚某签订了劳动合同，聘请姚某担任财务工作，月工资为２５００元。但到２００４年双方终止合同时，炫赫公司却拖欠了姚某工资５０００元及社会保险费８４００元。经姚某申请劳动仲裁，确定炫赫公司应当支付所拖欠的工资和社会保险费。但炫赫公司没有履行，姚某随即向上海市卢湾区法院提出执行申请。

执行法官在向炫赫公司发出执行通知后，炫赫公司并没有按期履行，对法院的传唤也没有派人到庭。法官在炫赫公司所在地发现该公司已经长期无人上班。为了保障申请人的合法权益，法官裁定查封这家公司的财产。在得知法院的查封后，公司的法定代表人布莱恩（美国藉）才与法官联系，表示将接受法院的传唤。

布莱恩一开始在与法官的谈话时，表示自己对中国的法律很不理解，为自己公司百般辩解。在静静地听完布莱恩滔滔不绝的一番话后，法官用流利的英语开始告知布莱恩法院受理执行案件的法律依据、炫赫公司应当履行的法律义务、布莱恩作为炫赫公司法定代表人的法律职责、法院依法采取财产保全的法律依据以及拒不履行法律义务的后果。同时法官考虑到布莱恩可能对中国法律的了解不够，还对布莱恩提出的问题一一作出法律解释。

布莱恩听着听着没有了声音，最后，布莱恩表示他理解了中国法律及法院的执行措施，他愿意马上履行生效的仲裁所确定的法律义务。布莱恩随即安排资金，当天就将执行款项交到法院。布莱恩对法官表示：自己由于不了解中国相关法律规定，才被牵涉进劳务纠纷，但通过这次劳务纠纷的解决，自己亲身体验中国法院的执法文明，给他留下了深刻印象，在中国投资的外商也要进一步学习中国法律，遵守中国法律规定。

卢湾区法院的负责人告诉记者，法院一直强调企业员工追索劳动报酬案件的执行力度，但同时要求法官在执行中更加严格遵守法律规定和法律程序，注重文明执法。在与外籍当事人交涉中，精通外语的法官应当完整、准确、直接地向对方告知被执行人的法律义务，同时对外籍当事人提出的问题立即作出法律解释，适时对外籍当事人进行法律宣传。（完）