上海:一线职工"涨工资"成为企业"硬任务" 新华网上海频道

这一要求的具体内容包括：合理制定职工年度工资增长计划，凡因各种原因在当年不能为职工增加工资的，向工会组织和职工代表说明情况；对工资水平低于全市职工平均工资５０％，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜；实行计件工资制度的企业，要随着经济效益增长适时提高计件单价，两年未调整计件单价的企业，必须开展工资集体协商。

这份文件还指出，企业各类人员工资差距必须保持在合理范围内，"一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加"。此前，在今年３月，上海全市国有企业已将一线职工工资增长纳入经营者收入考核。

此外，文件还在建立健全内部工资分配制度、加强劳动定额标准管理、提高企业工资分配中的职工参与度等方面，提出了一系列指导意见。（完）

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（责任编辑：陆静玉）

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