新华网上海频道1月4日消息：酒店的早餐没有鸡蛋没有餐巾纸，供应客房的洗澡水忽冷忽热，几十间客房被关掉……2008年伊始，上海城隍庙附近的准四星酒店兴宇大酒店，发生了一系列变故，昨日上午，登记入住的客房数仅有18间。
   

    同时，该酒店原来180余人的员工队伍一下缩减了约1/3。2007年10月底，酒店约70名老员工的劳动合同到期，但店方没有按照惯例与他们续约一年，而是签订了为期2个月的“过渡期”合同。到当年12月29日，酒店通知，因为“过渡期”合同到期终止，酒店将与他们解除劳动关系。

    中层员工|合同到期遭集中清退
    兴宇大酒店的大堂副理小晨（化名）说，在酒店干了5年，突然就这样毫无理由地接到通知，“让我们结清上个月的工资后走人，心里觉得很堵。”
    小晨说的“我们”，都是从酒店创业筹备期就来工作、工龄已满5年的老员工，而且全部是酒店的中层以上管理层人员。“原来的人事部经理、工程部经理、总经理办公室主任、安保经理、销售经理、客房部经理，全部都在这一次被清退了。”小晨说。

    工会主席|怀孕被通知换岗换薪
    陈小姐（化名）和小晨一起接到了合同终止通知书，她是兴宇大酒店康乐部的经理，同时兼任工会主席。她与酒店签订的2年期劳动合同，本应到2008年9月到期，但她在2007年10月怀孕后，酒店向她发出通知，要求她同意变更合同“换岗换薪”。
    陈小姐拒绝了这个要求，但对酒店的做法表示出害怕与寒心，“我是一名孕妇，他们竟然派保安上门发换岗通知。作为工会主席，我却连自己的劳动权益都不能维护。”

    酒店现状|6层楼面已经关了一半
    “中餐厅大厨与酒店签下的承包合同也在年底到期，厨师们没有拿到2个月的8万元工资，与酒店协商不成，都走光了。”员工小俞说，“不光是厨师的工资，酒店还欠供应商的钱，洗洁精、精制油、家禽都有欠款。”
    “酒店的两台锅炉一台已经彻底坏了，另一台用两根棍子顶着继续用，中央空调也只剩一台能运行，工程部经理则被终止了合同。”小晨说。
    销售部两名经理也接到合同终止通知书。过去酒店共有6层楼面180余间客房，现在已经关了3个楼面，只剩下117间客房。“过去在春节前，客房入住率肯定是100％，但今年到今天早上只入住了18间。”小晨昨天说。

    新合同|岗位不明确员工辞职
    另一名大堂副理小楠（化名）在酒店工作一年，并没有接到合同终止通知书，但他主动提出离职。
    “我不同意签酒店定好的新合同，而他们也不同意协商修改，我只好走人算了。”小楠说，“新合同上连岗位都不明确，只简单分为管理层和服务层。我要求把福利、休假、工作时间、工作地点和工作岗位全部写清楚，但是他们不同意，新合同完全没有办法签。”

    ◇声音
    劳动合同到期可以不续约
    兴宇大酒店上级公司、兴宇建筑集团有限公司董事长虞先生回应说：“2007年12月中旬，我们接到酒店业主方面的消息称，要收回酒店重新发租。也就是说，今年春节前后，集团与业主解除合同后，酒店将全部关闭，我们还将注销兴宇酒店的管理公司。”
    虞先生说，对劳动合同未到期的员工，将按照劳动合同法的规定予以补偿，“至于合同到期终止的老员工是否需要补偿，我们要等待劳动部门的裁决。”
    黄浦区总工会法律保障部律师林先生称：“劳动合同到期，确实可以终止不续约。所以从法律意义上讲，兴宇大酒店的做法并不违法。”