新华网上海频道8月2日消息：今年年初,市纪委在全面贯彻落实中央纪委第七次全会精神,部署全年工作时,明确提出了今年要以社保资金案为教训,努力做好三项重点工作,其中一项就是加强对党员干部特别是对领导干部的反腐倡廉警示教育。

5月,市委书记习近平在市九次党代会上指出,当前尤其要加大警示教育的力度,切实提高震慑力和针对性。市九次党代会批准的市纪委工作报告中也明确要求,要“加强警示教育,以案释纪、案释法,使领导干部常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,筑牢拒腐防变的思想道德防线。”

毫无疑问,深入开展警示教育,是新形势下加强反腐倡廉的内在要求。全市各级纪检监察组织要全方位、多层次地加大教育力度, 使广大党员干部自觉构筑拒腐防变的思想道德防线,增强拒腐防变的能力。

必须多形式多层次开展才能形成警示教育的广泛性

市金融系统的警示教育大会上,台上几名因职务犯罪被判刑的在押犯人深刻忏悔；台下,系统的广大党员干部深受震撼。

在宝山监狱、青浦监狱、提篮桥监狱等警示教育基地,来自各单位的一批批党员干部通过参观基地,聆听现身说法,深感警醒。

杨浦区许多党员干部的手中,都有一本名为《案例与剖析》的警示读本,这是区纪委选取6个本区发生的典型案例编写而成,以案说法充满了浓浓的“乡土”味,发人深思。

一场以“反腐倡廉”为主题的大讨论在上海工业投资集团公司展开,公司党委以该公司原两名干部涉嫌“社保资金案”为反面教材,通过讨论,吸取教训,筑牢防线,党员群众参与热烈。

2007年新任局级领导干部在参加集体廉政谈话活动中,一起观看了“社保资金案”的警示教育片,引起了很大反响。

......

警示教育潮涌大地。全市各级纪检监察组织以求真务实的精神, 积极各类警示教育活动, 或参观警示教育基地；或召开警示教育剖析会；或制作成警示教育片播放；或汇编发放警示教育读本,突出警示教育的警示性,使广大的党员干部经历心灵的洗礼,感受着振聋发聩的声声警示。

在警示教育活动中各级纪检监察组织注重分类分层次开展教育不仅着重抓好重点部门、关键岗位干部的教育,同时也进一步把警示教育延伸到普通党员干部,延伸到领导干部家属, 进一步扩展了警示效果。比如, 市公安局纪委将警示教育的范围扩展到民警家属,不仅使民警本人,更使民警的家属们深刻认识到民警不良作风的危害性, 从而主动地在八小时以外配合所队领导看住自己的丈夫、管住自己的儿子,使他们做到不该去的地方不去,不该吃的饭不吃、不该拿的东西不拿, 自觉抵制社会上一些不良生活习气的侵蚀。

必须紧密联系实际，才能提高警示教育的针对性

警示教育能否具有较强的针对性, 联系实际是关键。

中央查处上海“社保资金案”,上海电气集团原主要领导王成明、韩国彰涉嫌严重违纪违规, 在集团引起极大的震动。集团党委在总结反思深刻教训时感到, 法纪观念淡薄, 为追求个人利益不惜挺而走险是他们最终堕落成腐败分子的原因之一。为此, 集团党委紧紧围绕党员干部思想, 把以案释纪、以案释法, 加强法制教育增强企业领导知法、懂法、依法、守法的自觉性作为开展警示教育的重点。从今年起, 集团每月举办一次专题法制讲座, 深入剖析案件 , 紧密结合经营管理中存在的问题警示和教育领导人员和关键岗位人员强化遵纪守法意识, 严守制度慎用权。用发生在身边的案件开展警示教育, 使大家深受启发和警醒, 表示要时刻牢记哪些能为、哪些不能为,做遵纪守法的带头人。

联系实际, 还要敢于“自揭家丑”。比如, 杨浦区召开建设系统党风廉政警示教育剖析会,深入剖析区建设工程安全质量站原站长贾某受贿案件；虹口区纪委将本区某集团公司总经理王某受贿案制作成警示教育片《蜕变》,不少党员干部看后,深受震动,纷纷表示要“防微杜渐、扎紧篱笆”；尤其是结合“社保资金案”,市纪委加大警示教育力度, 认真剖析和深刻反思社保资金案暴露出来的突出问题和明显不足, 更让广大党员干部看到直面问题、刮骨疗毒的勇气和决心。

事实证明, 在开展警示教育的过程中, 克服“怕出丑”、“怕挫伤积极性”等模糊思想, 充分挖掘本系统、本地区的典型案件, 深刻剖析, 把问题和教训讲透, 用身边的事教育身边的人, 更能达到入耳、人脑、人心的教育效果。

必须与推进重点工作和解决突出问题相结合才能增强警示教育的有效性

加大警示教育力度 , 最根本的是要在警示教育的深度上下功夫。这个“深”如何来体现, 其前提就是要将警示教育与推进领导干部作风建设、完善制度建设、加强监督检查 等其他重点工作和解决突出问题相结合, 才能取得更大的实效。

嘉定区纪委在开展警示教育的过程中, 每次都确定一个主题, 与当前的反腐倡廉工作紧紧相扣。 结合本区陈某贪污受贿、 生活作风腐化一案, 区纪委把培养领导干部的健康生活情趣、筑牢思想道德防线作为警示教育的主题, 让党员干部们认真反思自身作风上存在的问题；结合原嘉定供销社主任张某贪污受贿案区纪委把坚持民主集中制、完善“三重一大”集体决策制度建设作为主题开展警示教育, 推动集体决策机制的落实。

国资委纪委对系统近年开展警示教育的情况进行了分析, 着力从“四个结合”上继续深入开展警示教育。一是与推动作风建设相结合, 深入剖析“社保资金案”及系统内相关案例, 揭示涉案人员因思想作风演变导致走上违纪违法道路的必然性, 使各级领导人员进一步提高对加强作风建设重要性的认识, 建立健全作风建设机制；二是与遵纪守法教育相结合, 查找薄弱环节, 促进健全制度和加强管理；三是与促进企业文化建设相结合；四是与解决突出问题相结合。

松江区以“加强作风建设, 促进廉洁从政”为主题, 开展以案说法、警示教育大会等一系列的警示教育活动。广大的党员干部深刻地意识到制度不健全、监督不得力会助长腐败行为滋生蔓延, 一些单位以此为契机和动力, 着手细化“三重一大”事项标准和议事决策程序, 同时对近年来制定的反腐倡廉制度进行了全面梳理和完善。

由此看出, 开展警示教育, 不能简单地等同于看看片子、听听报告、编编册子, 重要是举一反三, 深化主题, 引导党员干部切实解决存在的问题, 推进各项工作尤其是重点工作健康发展。

必须建立和完善长效机制，才能保证警示教育的扎实性

警钟入志, 功在长鸣。警示教育不能是“一阵风”, 刮过无痕；也不能是“一阵雨”,下过无声。要确保警示教育的“扎实”,很重要的就是要在教育的长效机制上下功夫。

上海华谊集团公司纪委深刻意识到, 充分运用查处的案件开展警示教育是纪委的重要职责。在集团, 有这么一项制度, 就是每年编篡一期《警示》刊物, 深入剖析本系统重大违纪违法案件, 细致分析涉案人员演变的过程和原因, 认真反思深刻教训。每期《警示》下发后, 会同子公司召开座谈会, 组织党员干部撰写学习笔谈。大家反映耳边时常响起警钟声, 非但不是枯燥的重复, 而是对自己心灵的一次次鞭挞, 感触越来越深。

市建设交通工作党委、纪工委在全系统组织开展“每月一案”警示教育活动, 要求各级党委把“每月一案”警示教育作为党委中心组学习的重要内容每月必须安排一次案例教育。同时, 把“每月一案”警示教育的内容作为领导班子民主生活会、党内“三会一课”和干部理论学习的重点。“每月一案”警示教育还将作为“四好班子”建设和“六比”争创党风先进活动的一项考核内容。毫无疑问, 机制的长效, 为深入开展警示教育注入了长久的活力。