黑龙江省省长栗战书近日在省政府常务会议上说：党的事业就是接力赛，正是有了连续性，才有可持续发展，如果断断续续，就什么事也干不成。我们不是什么“新官”，只是新的工作岗位上的新人，刻意去烧“三把火”，是发展的“大忌”，工作的“大忌”，做人的“大忌”。（2月3日《人民日报》）
无独有偶，科技部部长万钢去年在新上任时也曾对媒体称，自己“不习惯烧‘三把火’”，对“现有的规划、已经确定的计划，首先要保持它的延续性，要稳定地推进”。
越来越多的党政干部开始转变观念，表示不再乱烧、刻意去烧“三把火”，这是一个很有意思的现象，蕴涵着一些官员执政理念的重大转变，值得深入研究和分析。
俗话说“新官上任三把火”，不少官员尤其是“一把手”履新后，往往打着“改革”、“创新”、“开拓”等旗号，对前任班子制订的规划、决策等，不加任何分析评估就全盘否定，然后另起炉灶，重新拟定执政思路，而且必须与“旧官”划清界线。
应该承认，有的新官上任，烧几把“火”的确能带来新思路、新办法，能革除积弊、促进工作，这种“火”多烧几把，群众举双手欢迎。但如果烧“火”的目的，不是为了促进和改善工作，而是为了突出“一把手”的个人权威、彰显个人意志，这样的“火”就为害甚大。
新官上任“乱烧火”，往往容易干出不切实际、改弦更张的事，造成政策朝令夕改，最终引发决策性失误。全国人大常委会委员长吴邦国曾说：我们国家最大的浪费莫过于战略决策的失误。据世界银行估计，我国“七五”到“九五”期间，因投资决策失误造成的资金浪费及经济损失大约在4000亿-5000亿元。而且，正如国家审计署审计长李金华所说，这种决策失误还往往找不到人担责，“比贪污腐败更可怕”。
要避免决策浪费和失误，就要高度重视决策的过程，做到科学决策、民主决策。无论是对刚上任的“新官”，还是对在位已久的“老官”，决策过程都不能只由“一把手”说了算。一项政策的出台过程一定要透明，要充分听取广大群众和利益相关方的意见，重视专家意见，经过充分讨论后再出台；同时，还要建立决策失误的责任追究机制，让“乱烧火”的“新官”、“老官”都付出必要的代价。
总而言之，真正可怕的不是领导干部烧“几把火”，而是“一把手”的权力不受制约，从而影响决策的科学性，造成不必要的决策浪费。
